Для петербургских компаний введут новое социальное обязательство

В Петербурге обяжут компании принимать на работу соискателей с инвалидностью

Петербургских работодателей обяжут принимать на работу соискателей с инвалидностью по специальным отведенным квотам. Соответствующий законопроект 19 сентября в первом чтении приняло городское Законодательное собрание.

Документ устанавливает работодателям, у которых численность сотрудников составляет 35-100 человек, квоту по приему на работу граждан с инвалидностью в размере 2% от среднесписочной численности работников. Для тех компаний, у которых численность сотрудников превышает 100 человек, квота составит 2,5%. Квоты будут распространяться в том числе на петербургские филиалы и представительства компаний из других регионов и стран.

Ранее аналогичную инициативу приняли на федеральном уровне. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов вступил в силу с 1 сентября. По нему диапазон квот для всех работодателей со штатом более 35 человек составил от 2 до 4%. Согласно документу, устанавливать точный процент своих сотрудников с инвалидностью власти регионов РФ имеют право самостоятельно.

В июле Министерство труда представило проект концепции по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года. Как предполагает ведомство, проблема дефицита кадров в России может быть частично решена за счет трудоустройства граждан с ограниченными возможностями. Минтруд предложил повысить их заинтересованность к трудовой деятельности льготами — освободить от НДФЛ инвалидов первой группы, дать преференции компаниям, нанимающих таких работников, предоставить «повышенную» финансовую помощь при открытии своего бизнеса и т. д.