rus

О переводе работников на дистанционную работу во время карантина

В Указах Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020, которыми устанавливаются нерабочие дни для сотрудников на март-апрель, не содержится разъяснений о возможности перевода на дистанционную работу.

Пункт 6 Рекомендаций Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» сотрудники организаций, перечисленных в пункте 2 - 5 данного указа, по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия это позволяют.

К таковым организациям относятся:

  • непрерывно действующие;
  • медицинские и аптечные;
  • обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  • осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации;
  • федеральные органы государственной власти;
  • органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

 

Пункт 3 Дополнений Минтруда к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» устанавливает, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение во время действия названного указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия данного указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут быть оформлены путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке, при необходимости.

Соответствующее заявление сделано пресс-секретарем Президента РФ Дмитрием Песковым: «Цель предстоящей выходной недели – минимизировать контакты в свете ситуации с коронавирусом, дистанционная работа в эти дни не только не запрещается, а приветствуется».

На портале «онлайнинспекция.рф» рекомендуется осуществлять перевод на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь ¬¬беременных женщин, родителей с малолетними детьми, инвалидов. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника. Работодателю необходимо оценить техническую возможность организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Для осуществления режима удаленной работы работодателю требуется:

  • определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и получить согласие работников;
  • определить порядок организации работы (график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому);
  • издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников;
  • подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

 

Таким образом, если ориентироваться формально на содержание Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020, то можно сделать вывод, что безусловным правом перевести работника на дистанционную работу на период действия этих Указов, обладают лишь работодатели, перечисленные в пункте 2 - 5 Указа Президента РФ № 206 от 25.03.2020. Для остальных работодателей в случае перевода работников на дистанционную работу возникают риски квалификации их действий, как нарушающих нормы обозначенных указов. Однако, на наш взгляд, необходимо принимать во внимание истинный смысл данных Указов и неоднократных выступлений Президента РФ, в которых поясняется, что каникулы устроены не для отдыха персонала, а с целью максимального снижения числа возможных контактов для предотвращения распространения инфекции. В этом же контексте следует, по нашему мнению, рассматривать и рекомендации на сайте «онлайнинспекция.рф» о переводе на удаленную работу всех сотрудников, для которых существуют такие технические возможности. Предполагаем, что далее можно ожидать дополнительных официальных разъяснений по данному вопросу.

В остальных аспектах, касающихся регулирования дистанционной работы, по-прежнему необходимо руководствоваться главой 49.1 ТК РФ.

Ссылки:

  1. http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=348485&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.8770415641149069#007047821963265766
  2. https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379
  3. https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/883974/
  4. https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1610
Пресса о нас
Интервью Романовского деловым СМИ Интервью Владимира Романовского деловым СМИ «Такой инвестиционной активности, как сейчас, мы не видели уже лет двадцать»Интервью Владимира Романовского газете «Коммерсантъ»... 10.10.57 «Газпром нефть» гранулируется Компания открыла в Ленобласти завод по переработке полипропилена и полиэтилена «Газпром нефть» запустила в Гатчине (Ленинградская область) комплекс полного цикла переработки упаковки и... 22.03.24 Самые крупные доначисления налоговой с начала 2024 года — кейсы РБК Pro изучил налоговые дела, которые рассматривали арбитражные суды России в январе—феврале 2024 года, и выбрал кейсы с самыми крупными доначислениями ФНС. Рассказываем, кто и из-за чего пр... 11.03.24 «Россети Ленэнерго» налягут на трансформаторы Петербургская сетевая компания на треть увеличила финансирование ремонта активов ПАО «Россети Ленэнерго» нарастило финансирование работ по ремонту электросетевого комплекса Петербурга ... 14.02.24 Архив новостей